고려시대는 한국 역사상 중요한 전환기이자 다양한 인물들이 각자의 리더십과 전략으로 국가를 이끌어간 시기입니다. 특히 오늘날 직장인들이 현대적인 관점에서 교훈을 얻을 수 있는 리더십과 전략 사례는 고려시대 인물들의 삶 속에서 풍부하게 발견됩니다. 이 글에서는 고려시대의 대표적 인물 세 명(왕건, 서희, 강감찬)의 리더십과 전략을 탐구하고, 이를 직장 환경에서 적용할 수 있는 방법을 살펴보겠습니다. 1. 왕건: 협력적 리더십과 비전 제시 왕건(태조, 고려의 창업자)은 혼란스러운 후삼국 시대를 통일하고 고려를 건국한 리더입니다. 그는 단순히 군사력을 바탕으로 한 정복자가 아니라, 사람들의 마음을 사로잡는 정치적 비전을 제시하고 협력적 리더십을 발휘했습니다. 1.1 왕건의 리더십 전략 ① 인재 포용과..